🌎🚀 Growth Mindset: Desbloqueando su verdadero potencial.

👋 ¡Hola! ¿Que tal va la semana?
Estos días me encuentro en Huaraz, una ciudad increíble que ha permanecido sin cambios significativos durante años y que también es el hogar de la mitad de mi familia. En este lugar, he tenido la oportunidad de entablar interesantes conversaciones con un par de nuevos amigos, particularmente sobre un tema que nos resultó intrigante: la “mentalidad de crecimiento” o “Growth Mindset”. Nos preguntamos ¿qué es realmente?, ¿cómo se manifiesta? y ¿es algo que todos deberíamos aspirar a tener?

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Suficiente intro, ¡Comencemos! 🚀

Estos días me estoy quedando en Selina, un hospedaje que parece comunidad y por eso pudimos coincidir personas de países distintos. Conversábamos sobre el enorme potencia turístico de Huaraz, algunas personas incluso mencionaban que Huaraz les parece más vistoso que Cuzco y que casi nadie (extranjero) lo conoce.

Destacaban el potencial de la comida, la vista a los nevados, la vegetación, y mucho más, en medio de la conversación apareció la pregunta.

¿Por qué no lo aprovechan?

Si bien “Aprovechar” puede entenderse como varias cosas, quienes venían de Chile nos decían que ellos tienen una sentimiento muy marcado por el crecimiento económico y de tratar de crecer todo lo que puedan, sin embargo les da la impresión de que en Huaraz hay una “mentalidad” de mayor “comfort”, un sentido algo más local, concentrada a ellos y su círculo.

“Es la mentalidad”

Pero, de donde viene esto de lo que todos hablan, la “mentalidad”, en que consiste, cómo se ve, como se mejora.

Mentalidad o Mindset es el resultado de nuestras experiencias acumuladas y como estas nos han enseñado a actuar y pensar. El “mindset” ha sido resumido en dos tipos por Carol Dweck: fixed y growth. Básicamente los dos vectores de acción que las personas pueden tener ante situaciones difíciles, detenerse o avanzar. Pero creo que últimamente se ha sobre-simplificado lo que la mayoría entiende por estos conceptos, sin reconocer su textura y detalle. Y creo que en eso está el el “problema”.

Entonces, ¿Qué es growth mindset?

Vamos a la base: Kant nos decía que una persona virtuosa tiene la responsabilidad y deber de poder vivir y hacer crecer al máximo sus capacidades ya que eso es una máxima universal.

Es decir growth mindset, cierto? 😃 
Si pero no🥸, pareciera que hoy en día growth mindset tiene dos interpretaciones principales para la mayoría:

1. Crecimiento profesional.

2. Generación de ingresos.

El ser humano es multidimensional y estas dos interpretaciones lo vuelven simplemente un medio para un fin, ese fin siendo el desarrollo de la sociedad. Mientras que Kant enfatizaba que el ser humano es un fin en sí mismo. En esta línea de pensamiento, una mentalidad de crecimiento, cuando se entiende adecuadamente, es algo que todos podríamos cultivar. Esto no implica que todos debamos buscar el mismo tipo de crecimiento; cada individuo debería tener la libertad de perseguir su crecimiento de la manera que le resulte más valiosa y significativa.

Ok, entonces, ¿”Growth mindset” es algo que se le debería exigir a cualquier persona?

Sí, desde la perspectiva kantiana, puede ser una aspiración universal, siempre y cuando respete la autonomía individual y se defina ampliamente para incluir todas las formas en que las personas pueden buscar mejorar y desarrollarse a sí mismas. Además, debería ser algo que las personas busquen por sí mismas, no algo que se les imponga desde fuera, entendiéndolo como personal y diverso, entendiendo a las personas como un fin en si mismo.

La repetición de una vista menos amplia de “crecimiento” termina truncando el máximo potencial de las personas, des-priorizando oportunidades de crecimiento interesantes al poner por encima lo comúnmente exigido por sobre lo personalmente importante, logrando efectos de agotamiento en las personas como los que menciona Byung Chul-Han en “La sociedad del cansancio”.

Entonces, growth mindset no es sólo el tío que hace una start-up, o quien toma un amplio riesgo en su empleo corporativo, o que siempre piensa como hacer más dinero. También es un padre primerizo que reconoce que no lo sabe todo y busca ser siempre mejor, también es la persona que recibe una crítica y reconoce que hay cosas en las que debe trabajar. Y el grado de madurez de “growth mindset” considero que puede ser medido en la velocidad en la que se asume mentalmente que la única dirección es hacia adelante.

¿Cuales son obstáculos para una mentalidad de crecimiento?

Durante la conversación en el hospedaje teorizábamos que el origen puede ser debido a que las personas están muy preocupadas por el que dirán, y es cierto, las personas suelen tener mucho miedo a decir que perdieron el empleo o que se equivocaron. Pero esto de fondo significa dos cosas, las personas evitan el dolor, y las personas dan demasiado importancia a “juicios” sociales que a veces son más grandes en la mente que en la realidad.

Según Freud, existen dos fuerzas principales impulsan a las personas: la búsqueda de placer y la evitación del dolor. Aquellos con una mentalidad más fija pueden haber experimentado en su vida un dolor más agudo por los fracasos que el placer o la recompensa de haber intentado.

Tal vez el truco para el desarrollo de una mentalidad de crecimiento es poder encontrar algo que nos haga sentir profundamente vivos como dijo Walter White en Breaking Bad🥸. Y también desarrollar una saludable respuesta al fracaso.

Realmente el crecimiento sólo se puede dar desde la humildad, no desde el ego.

Me gustó mucho este ejemplo que compartió Ernesto Ychikawa de Comunal en LinkedIn:

Incluso niños priorizan cuidar su ego a continuar avanzando, y a medida de que crecemos esto es aún más difícil. La única manera de poder crecer realmente es poder (de verdad) entender que a menudo no tendremos la razón, y que no importa la “foto”, sino el proceso.

Atletas olímpicos entrenan años para ganar una medalla en una ceremonia que dura minutos, si quieren ser felices deben de amar el proceso y no sólo el destino. Si alguien corre una 10k sólo por una medalla probablemente abandone el running después, si alguien corre porque disfruta hacerlo para mejorar cada día, no abandonará, etc.

Entonces ¿Como se ve la mentalidad de crecimiento?

Se ve en los momentos en los que las cosas no siguen el plan. Cuando alguien se equivoca y es rápido en buscar cómo puede mejorar, en alguien que comienza a entender que equivocarse no es malo. Como diría ASAP ROCKY:

¿Desde cuándo el miedo a equivocarnos supera la satisfacción de intentar? No estamos en este mundo para ser perfectos, sino para aprender todo lo que podamos, tanto de la vida como de nosotros mismos, en el corto tiempo que tenemos. Es cierto, necesitamos fomentar una mentalidad de crecimiento o 'Growth Mindset', pero debe ser una que abarque amplias facetas de nuestra vida y que, a la vez, sea personal y significativa para cada uno de nosotros.

Al enfocarnos en las áreas que son verdaderamente valiosas para nosotros, la adopción de una mentalidad de crecimiento se vuelve orgánica, natural. Este enfoque nos permite no sólo desarrollar un auténtico 'Growth Mindset', sino también forjar un camino más significativo de crecimiento personal y profesional, que se terminará reflejando en todas las áreas de nuestra vida. En lugar de imponer o forzar la mentalidad de crecimiento, estamos cultivándola desde adentro hacia afuera.

¡Espero que te haya sido de valor este newsletter! 🙌

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